Наем трейдеров непростая задача

Хочется уже побыстрее найти нового сотрудника, сегодня отсеялся наш наилучший кандидат. Хотел пригласить его на окончательное собеседование к ребятам из соседнего проекта. Вместо этого выслушал монолог, что нам нельзя доверять, про то, что любой психолог может оценить нашу недоверчивость к кандидату как признак того, что мы что-то скрываем. Потом послушал критику офиса, мол у нас мало людей, не факт, что мы вообще финансовая компания и вообще, ему нужно 2 недели, чтобы все обдумать. Человек работает в форекс-кухне. Я, конечно, догадывался, что там много таких, но вживую этот был вполне адекватен. Не знаю как у них там в форекс-кухнях, но у нас не знаешь чем занимается твой коллега в соседней комнате. Я считаю это вполне закономерным для хедж фондов. Можно, конечно, считать, что на рынке "столько разных инструментов и таймфреймов, что всем места хватит" (С), но почему-то в моем круге общения в это никто не верит и стратегиями делиться не спешит, впрочем, как и ваш покорный слуга. А еще у меня сегодня появился напарник, без опыта вообще. Видимо у меня  такая карма, учить трейдеров =)  Правда, помощник действительно очень нужен, сразу же посадил его за деск, следить все ли в порядке, а сам занялся работой в кои-то веки. В общем, маленькие офисные радости и проблемы.

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...
Добавить комментарий